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员工上满几天班有工资
员工
入职上班三天是否
有工资
劳动法条例
答:
小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳动法试用期三天
有工资
吗 劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
劳动法规定上班未满七天要付
工资
吗
答:
劳动法规定上班未满七天要付
工资
。只要
员工
付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律分析试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等,...
乌镇旅游公司
上满几天有工资
答:
1天。根据查询《劳动法》相关规定得知,
员工
自上班第一天起乌镇旅游公司就要计算其
工资
,并且按月的方式一次性结清员工一个月的劳动所得。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
上
多少天班有工资
答:
法律分析:开始上班就
有工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
上班一天
有工资
吗?
答:
上一天是
有工资
的,上了一天的班就有一天的工资。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
新来
员工上
5
天班
给
工资
吗
答:
法律主观:上班5天离职给
工资
,只要劳动了一天用人单位就应当发一天的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
仅仅只是上班5天
有工资
吗
答:
不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。 一、只上班5
天有工资
吗有工资。只要
员工
参与了公司工作,不管签...
我上了三天班不想干了,老板说
上满
五天才给
工资
,我该怎么办?
答:
如果你确实不想干,就不干;如果你更想要
工资
,就再坚持两天,两天也不长,没有那么难熬,每个人都会在某种时间为金钱低头,这很正常
入职7天离职
有工资
吗
答:
法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与
员工
之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一、员工入职7日内主动离职
有工资
吗?实际上是有上班就要付工资的,上班
几天
付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不...
劳动法
工人
干
满几天
就
有工资
?
员工
干十二天有工资吗
答:
您好,有的。自用工之日起,用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系。用人单位应该支付劳动者
工资
,哪怕只工作一天,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。
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