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员工上满几天班有工资
试用期七天内离职
有工资
吗?
答:
试用期内7天离职是
有工资
的。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算
员工
的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...
公司
员工
上班一星期内自离,
有工资
的吗?
答:
有工资
。你一星期内上了
几天班
,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
上到班的
员工
如何计算加班
工资
答:
休息六天。——四班两运转:每月工作15天,每天工作12小时,每月合计工作192小时。——六班三运转:每月工作20天,每天工作8小时,每月合计工作160小时。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按...
公司试用期那
几天
可以不给
工资
的?有的公司一进去人事部就会说试用期那...
答:
不是的,只要入职当天就
有工资
,如果有类似情况可以以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间...
请问一个月只上了
几天班工资
是怎么算的?
答:
有的单位是按照你月
工资
/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短,有的单位是不给的,看看你合同是怎么规定的,实际上不管
上多少天
都应该给工资。
试用期,只工作了
几天
,说签劳动合同也没签,企业要发我
工资
吗?怎么算工资...
答:
首先,从相关法规来讲:公司应结算你8
天工资
,这也是受劳动部门支持的。但是这8天工资如何结算则按公司相关薪酬制度来,比如你说的试用期按80%等等,实际上这个是公司的失误,一般业务性质的工作,都会有个试用期工资的,不会按业绩来计算。其次,你说的合同没签,这个不构成双倍工资条件,因为《合同法...
上四
天班
离职
有工资
吗
答:
有工资
。1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地...
4天工作制在中国能不能行得通?对此你有什么看法?
答:
二、很多行业按自然日结算
薪资
。还有些行业计算薪资的方法是按照自然日计算的,也就是说不管
员工上几天班
,都按照实际上班的天数计算,只要员工少上一天班就会少发一天
工资
。很多人为了不扣工资,不得不选择多上班。三、写在劳动法里的假期都没能完全实现。劳动法有很多保护劳动者的规定,但是真正能够...
上
几天班
不做了
有工资
吗,没有合同
答:
只上了
几天班
就辞职了也是
有工资
的。只要
员工
付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,提前三天通知单位可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者...
上
几天班
不做了
有工资
吗
答:
上了
几天班
不做是
有工资
的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据...
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