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员工上满几天班有工资
劳动法
工人
干
满几天
就
有工资
?
员工
干十二天有工资吗
答:
您好,有的。自用工之日起,用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系。用人单位应该支付劳动者
工资
,哪怕只工作一天,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。
上班
满几天有工资
答:
法律分析:新
员工
入职之日起10日内主动提出离职的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据...
上班
几天有工资
吗,没有签订劳动合同
答:
法律主观:
员工
在没有签订劳动合同时上班,会有相应的
工资
。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际工作天数来向其支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资不给员工。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
劳动法有规定试用期上
几天班有工资
比如上了6天有没有
答:
劳动争议调解委员会由
职工
代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。第八十四条 因签定集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成...
我在工厂上了六天班,现在不做了,我没有辞职,可以拿到
工资
吗?
答:
上班6天理论上应该是
有工资
的,因为就算是上班三天也应该有工资,因为工厂所说的试用期没有关系,去劳动仲裁这个钱可能能要回来。但是前前后后可能要拖很长的时间,对于工厂来说无所谓,工厂有专门处理这些事情的人,但对于劳动者来说这个不太值得的了。从现实的角度来说,我们是不建议大家因为这种
几天
...
出勤不满一个月,休息天算不算
工资
答:
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算
工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向...
一般
上满几天
才
有工资
答:
法律分析:“新
员工
入职之日起10日内主动提出离职的不计发
工资
”是不合理的,是无效的。如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动...
新人上5
天班
需要给
工资
吗
答:
新人上5
天班
是需要给
工资
的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。上班5天受工伤赔偿的项目有哪些1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、住院伙食补助费。...
劳动法规定
员工
一个月
上多少天班
(小时)
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的
工资
计算 日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
劳动法有没有规定入职未满三天或一个星期,提出离职没
有工资
发放.
答:
1、劳动法没有规定说入职不满3天或7天无
工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
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