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员工一直拖着不签离职协议
员工一直
不来办理
离职
怎么办
视频时间 02:14
...拖了几个月不续签合同,现在反告公司不给他
签合同
,怎么办?
答:
难道说寻工者拖了几个月
不签合同
,公司能默认设置?公司理当严格执行劳动合同法所之要求,当时接纳当月发觉此状况,应立刻劝助
员工签订
,有什么大道理拖下来。由于自第二月的第一天起如未签合同,按劳动法律法规公司就得到二倍的工资支付员工,我觉得公司需要清晰,虽然该位员工专业技能突显,但没健全...
公司不给
辞职一直拖
怎么办
答:
二,如果与公司协商不成,可以到公司所在的劳动监察大队投诉。要求劳动监察大队调解,并要求公司赔偿经济损失。三,如果投诉到劳动仲裁大队协商解协调后公司还是不给开
离职
证明,并且赔偿损失的话,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起。提起仲裁,要求公司赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七...
员工
为了加薪,拖了几个月不续签
合同
,公司辞退他,这合理吗?
答:
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、与老板协商 当我们想要升职加薪的时候,即便是劳动
合同
已到期,我们也应该提前两个月的时间与老板协商,看看老板是怎样的一种态度,如果说已经
没
有继续待下去的动力,何不如直接一点明确的告诉老板自己的需求,这样也是节约彼此的时间,而不是
一直拖着
劳动合同不...
员工
如果
一直
不来公司办理
离职
手续该怎么处理,公
答:
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动
合同
,应事先将理由通 知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案...
员工
故意
不签
劳动
合同
?
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 问题二:
员工
故意
不签合同离职
后向劳动仲裁申请公司赔偿双倍工资,企业是否该赔偿? 您好。确实你那个员工非常可恶。问题分两步走,她欠你钱是另外一个纠纷,你可以起诉他。劳动仲裁你有证据,...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
不签离职协议
不发工资合理吗
答:
不合理,发工资是用人单位的法定义务,是否签订离职书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫
员工签订离职
书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没
有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的...
公司解除劳动
合同
我要是
拖着不签字
合同会自动解除吗
答:
解除劳动
合同
有
协议
解除和通知解除两种。因此公司可以单方面解除劳动合同,仅需通知到劳动者即可。但解除劳动合同后,单位应当支付一定的补偿金。此外,在一些法定情况下,公司并不能解除劳动合同。一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗
员工不签字
,公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以按...
员工不签
劳动
合同
该怎么处理
答:
,无需支付经济补偿金。3、对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人
签字
,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
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