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员工一直拖着不签离职协议
公司不让
员工辞职
怎么办?
视频时间 04:06
如果劳动
合同
到期,自己不续签要走人,但公司又
拖着不
放人,怎么办?_百 ...
答:
如果劳动
合同
到期,自己不续签要走人,但公司又
拖着不
放人,怎么办?根据法律规定,劳动者又不打算续签的情况下,劳动者可以自行
离职
,只要把自己手头的工作交接清楚,办理完交接手续即可。公司是没有权利强行留用劳动者的。如果劳动者继续在该公司工作,那么,劳动者与公司之间视为又重新
签订
建立了劳动关系...
我
没
有签劳动
合同
,
辞职
了老板
一直拖着
工资不发给我,我能提起诉讼吗_百 ...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
没签订
劳动
合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
无良老板要逼死
员工
。
不签合同
,不问原由,不允许
辞职
,想申请仲裁怎么做...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未
签订
劳动
合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件...
公司未与
员工签订
劳动
合同
,现在到仲裁投诉,公司反而说成是员工自己不...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司口头辞退员工,又不出具证明,也没有办理
离职
手续,现在限制
员工不
给打...
答:
口头辞退是
没
有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动
合同
的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制
员工不
给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
没签
劳动
合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
如果员工擅自
离职
,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。无
合同员工
擅自离职,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得证据。单位对
职工
所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当...
员工
主动
离职
,但是
辞职
报告领导
不签字
不放人怎么办?
答:
你只要将
离职
申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
工作一年了,
没
有
签订
劳动
合同
,可不可以自动
离职
?
答:
工作一年了,没有签订劳动
合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使
不签
法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动
离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同
员工签订
劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
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