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员工一直拖着不签离职协议
员工没
有
签合同
,说不干就走了怎么办
答:
一、
员工
未
签订
劳动
合同离职
怎么办? 1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
公司不给
离职
证明应该怎么办
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。二、
不辞职
直接走人的后果有什么不辞职直接走人的后果有以下:1、如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果签了保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也...
如果一个
员工
未办
离职
手续就跑路了,是不是他劳动
合同
就只能
一直
挂在哪里...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。二、用人单位解除合同的程序如何
员工
在工作的时候要是想要
辞职
就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动者,都是有权利要求解除劳动合同的。但是,根据法律的规定,不同的主体解除劳动合同的条件不同,但是在程序方面却是差不多...
没签合同离职
需要同意吗
答:
一、
员工
未
签订
劳动
合同离职
怎么办? 1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
提出
辞职
申请,但是公司
一直
在拖,应该怎么办呢?
答:
员工
依法享有
辞职
自由的权利,所以即使双方
签订
了劳动
协议
只需要提前一个月通知甲方公司即可。如果是在试用期内想要辞职的话只需要提前三天通知人事或者上司,不用担心单位不结付工资的问题,这种违法行为分分钟能够申诉,对方将承担相应的法律责任。之所以员工在提出辞职时公司屡屡忽略、能拖就拖,主要是因为...
员工
被辞退,
离职
报告
不签字
有什么后果?
答:
我们必须要懂这个。除了终止劳动
合同
的情形外,《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块,实际上分为两个大类,一个就是
员工
主动提出,另外一个就是公司主动提出,即便是双方协商一致,也是有一方下提出的。因此我们在
辞职
时,只需要提前30天书面通知公司即可,公司批不批准、签
不签字
都不影响!反过来说...
我在煤气站从2015年12月上班到现在,试用期3个月,到现在都老板
不签
合
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未
签订
劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
员工
自行
离职
未
签订
劳动
合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订
劳动
合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,
没
有与单位签订相应的劳动合同,此时如果
员工
自动
离职
,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
员工
自动
离职没
办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
离职
时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动
合同
时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初
签订
好的劳动合同进行协商处理。用人...
公司不给
员工签离职
怎么办
答:
可以直接
离职
走人。 因为按照劳动
合同
法规定,只要你是提前一个月申请
辞职
的,即使领导
不签字
你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由
员工
本人提出的,用人单位应当给其出具离职...
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