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员工一直拖着不签离职协议
员工
拒绝
签离职协议
怎么办
答:
一、员工主动离职
不签离职协议
怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。
员工没
有签订协商解除劳动
合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
员工不签离职协议
怎么办
答:
一、员工主动离职
不签离职协议
怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。
员工没
有签订协商解除劳动
合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
离职了
没
有
签离职合同
答:
离职了没有
签离职合同
,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。
员工没
有签订协商解除劳动
合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
离职了
没
有
签离职合同
视频时间 00:53
为什么要
离职
了,公司
一直拖着
劳动
合同
不给?要了好久才给,而且上班两个...
答:
用人单位和劳动者劳动
合同签
后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
员工
被辞退,
离职
报告
不签字
,会有什么后果?
答:
如果这个时候公司还让你签什么
离职
报告、
辞职
单、解除
协议
的话,很大概率会玩套路。如果
员工签字
了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。被公司辞退时,员工唯一的责任就是工作交接 这个不难理解,虽然是被公司辞退的,除非你认为公司是违法辞退,并且你...
...工作两年,跟老板提前很久提出
辞职
老板
一直拖着不
让走怎么办_百度知...
答:
用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》37、38、46、47、50条!
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职
手续怎么办
答:
单位
员工离职
怎么办理手续? 1、如果劳动
合同
还
没
到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导
签署
意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经
总
经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《
离职员工
交接手续表》《工作...
员工没
有
签订
劳动
合同
,没有提前打
离职
报告,劳动局怎么弄
答:
3、
员工
立即
辞职
。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。 可以随时辞职,未
签订
劳动
合同
的,应当向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位进行补偿,如果签订了劳动合同有经济补偿...
员工
被辞退
离职
报告
不签字
有什么后果?
答:
员工
被辞退是属于用人单位单方面解除劳动
合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有
离职
报告,因此是不需要
签字
的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
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