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同一部门基本工资不同
同一
岗位
不同工资
合法吗
答:
1、同工不同酬可以先和公司协商
,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;2、劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。同工不同酬可以向用人单位提供足额的...
同
岗位
基本工资不一样
合法吗
答:
法律分析:本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
同一
职位,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。
为什么
同一
岗位
工资
有区别?
视频时间 01:51
同一
岗位
不同工资
心态不平衡怎么办?
答:
解决办法如下:
1、接受现实,寻找原因
。当发现自己和同事的工作一样,但是薪水却相差很多的时候,嫉妒、抱怨、焦虑等等,这些情绪是没有办法从根本上解决问题的。2、横向对比,加强核心技能 在职场上,同事之间避免不了攀比和比较,但是一味地攀比,却不知道如何提升自己,是没有任何益处的。在和同事做比...
同一
个部门,发现自己的
工资
比
同部门
的同事少2000??怎么办
答:
所以现在公司才规定不可以议论工资呀,
每个人的工资都是不一样的,如果你们俩的工龄是一样的话,然后干的活也是一样的,你们俩工资差2000块钱
,那这样的话,肯定就是领导看不上你啥的呗,涨不涨工资还不是领导一句话的事,所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有什么别的办法,你又...
公司同工
不同
酬怎办啊?
答:
2、同工
不同
酬,甚至比他人干活还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以职员能够入职公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会...
同一
个公司同一个
部门
都是司机但是
工资
分三个档次,请问这个公司合法吗...
答:
同一
家公司行业都一样
基本工资都不一样
,如果工资高于当地
最低工资标准
,那么用人单位不违法,劳动者的工资是劳动者和用人单位协商一致确定的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
...
同一
岗位工作,工作内容都一样,可是今天发
工资
却
不一样
?
答:
对呀,
工资
每个人的
都不一样
,根据你的工作年限,还有业绩,这些都不一样的。
公司同工
不同
酬如何应对
答:
法律分析:遇到同工
不同
酬的状况时,劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行
最低工资
保障制度。最低...
为什么一个单位的
工资不一样
,干的是
同一
一工种"为什么什么
答:
这个是比较普遍的,这也是一些单位要求
工资
保密的原因。造成差异原因很多:学历,工作经验,能力,交际沟通能力等。感觉自己主动和领导和人资谈,他们才会给你加工资,你若自己都不争取,一般不会给你加工资的。
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