同一岗位不同工资心态不平衡怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

解决办法如下：

1、接受现实，寻找原因。

当发现自己和同事的工作一样，但是薪水却相差很多的时候，嫉妒、抱怨、焦虑等等，这些情绪是没有办法从根本上解决问题的。

2、横向对比，加强核心技能

在职场上，同事之间避免不了攀比和比较，但是一味地攀比，却不知道如何提升自己，是没有任何益处的。

在和同事做比较的时候，要懂得自省，清楚地认识自己，知道自己的优势和劣势，这样才能更好地成长。

3、收集资料，申请仲裁

在职场，如果你发现自己的薪资比较低，有同工不同酬的情况，必要的时候可以收集资料，申请劳动仲裁。

体现个人价值

能够获得高薪的职场人最关键的是有与薪资匹配的个人价值，华为每年会开出几百万的年薪招收高端人才，就是因为这些人所在的岗位是企业的核心部门，同样是稀缺的岗位，并不是谁都能够胜任，只有相关专业和能力匹配的人才能胜任这个岗位。

公司中的行政岗位和核心部门加薪标准都不一样，行政岗位工作年限再长最终加薪500左右也就是最高，而很多核心部门很可能加薪的最低标准就是2000，这就是个人价值的体现，你稀缺不可替代，自然能够获得更多。