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同一部门基本工资不同
同工
不同
酬是否合理,该如何面对?
答:
职场中总是会遇到同工
不同
酬的情况,这让不少的正常人郁闷,甚至出现消极怠工。如果你在职场中也遇到了这种情况,消极怠工是最愚蠢的行为,职场中切记一点:不要让情绪左右你的行为。在工作时一旦情绪化,不仅
薪资
提不上去,反而会因此丢了工作。遇到事情冷静处理远比耍性子来自更有效,这里给你三点是...
同一
单位,
不同工资
体系,是否合法
答:
同一
单位,
不同工资
体系,不合法。《中华人民共和国劳动法工资规章》的第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
同一单位同样用工性质的员工,但单位不按
同一薪酬
管理办法核算
工资
合法吗...
答:
适用国家有关规定。”在劳动报酬约定不明时,一旦用人单位和劳动者就
工资
数额发生争议,则工资数额不能按照双方实际履行数额确定,而是由双方重新协商;如果用人单位和劳动者协商不成的,则优先按照用人单位集体合同规定的工资水平执行。如果没有集体劳动合同,则实行
同
工同酬。
同工
不同
酬,
工资
相差一半以上怎么办
答:
劳动者在用人单位处工作,同工
不同
酬的,但是其
工资
相差一半以上的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察
部门
将投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
两
部门同
岗,但给出
不同工资
,作为人事该怎么说
答:
所以必须给出合理的
不同薪资
的理由。一般来说,可以考察下以下五点是否相同:(1)工作岗位、工作内容是否相同;(2)技能水平是否相同;(3)是否在相同的工作岗位上付出了与同样的劳动工作量;(4)是否同样的工作量取得了相同的工作业绩;(5)岗位工作所在地区是否相同。
在公司中,发现自己和同事的待遇
不一样
,工作是一样的,你会怎么办?_百度...
答:
在这样的情况下,员工一定会寻找领导上司询问一下
工资
待遇
不一样
的理由究竟是什么。如果是因为员工的工作比别人差,工作待遇不一样也是能够理解的,但如果自己的工作态度比别人还要认真,那么工资待遇各方面都不能不一样。因为彼此之间的工作是一样的,所以老板就应该一视同仁,用心的维护好同事们之间的...
...请问有没有公司同职级员工,
薪资
与
部门
岗位
不同
而差异太大的情况?怎...
答:
可以用职业通道定义,解决。
部门
岗位
不同
是不是可以理解为不同的职业通路?如果职业通路不同,同职级的定义本身就不同,出现
薪资
差异正常。如果职业通路也一样,那就没啥好说的了,不能双重
标准
吧。也要看
薪酬
体系是如何设计的。比如,差距是否在带宽和重叠度的允许范围内?可以看具体岗位级别,如果是...
同属
部门
,同第职位但地区
不同
待遇不同吗?
答:
我国自解放以来,
基本
消除了这种歧视现象。3、地区、行业、
部门
间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所
不同
。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在
同一
企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得...
...五险一金扣的全
都不一样
,我查了大家的
工资
,应发数也差一点点?_百度...
答:
五险一金扣款是按照上年个人平均工资为基数的。岗位相同、学历相同,如果有其他性质的奖励或者岗位虽然相同但工资级数有差别等都会影响平均工资。实发
工资不同
还要考虑个税问题,不同也是正常的。个人观点,仅供参考。
【在线等!急!!!】公务员
同一
单位的每个科室的
工资
一样吗???
答:
所有单位,
部门同
级别的
工资
都是一样的,比如你是科员,级别是25-4,如果别人也是这样,那么工资一样。综合科就是办公室,专门负责上传下达,写材料,准备会议,单位大大小小的事,都要处理。财务科就是管账目,采购。
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