55问答网
所有问题
当前搜索:
同一部门基本工资不同
...
同一
岗位工作,工作内容都一样,可是今天发
工资
却
不一样
?
答:
对呀,
工资
每个人的
都不一样
,根据你的工作年限,还有业绩,这些都不一样的。
同是事业单位,为什么
工资不同
?
答:
二是差额拨款事业单位,如各级医疗卫生单位,由财政拨款部分经费;三是自收自支事业单位,则是依据政府,或物价
部门
的批准自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及
工资
发放,财政不予拨款,如测绘所、规划院等。希望我的回答能对你有所帮助。
为什么同等级、
同一部门
的员工,
工资
却
不一样
?
答:
向公司多次协商还是没有结果,小美部门集体把遭遇告诉了劳动仲裁部门,要求公司支付其
部门同
工同酬等诉求。最终仲裁结果,要求公司补齐小美部门这期间
工资
的差额和公积金的钱,另外按月补缴这期间的养老保险金给小美部门。同工
不同
酬这种现象在很多公司都存在,这种现象不但违法,而且违背了“以人为本”的管理...
和同事工作内容都一样,凭什么
工资
相差2-3倍?
答:
职场中和同事工作内容一样,但工资却相差甚多,这是一个常见的工作场景,许多人在职场上或许都会遇到过类似的问题。工资不平等是一个广泛存在的问题,尤其是在
同一
职位、同一等级的情况下,
工资不同
的现象更加普遍。首先我们需要明确的是,职场上工资不平等的现象并不罕见,而且在某些情况下是合理的。一些...
公司同工
不同
酬怎办啊?
答:
职场中总是会遇到同工
不同
酬的情况,这让不少的正常人郁闷,甚至出现消极怠工。如果你在职场中也遇到了这种情况,消极怠工是最愚蠢的行为,职场中切记一点:不要让情绪左右你的行为。在工作时一旦情绪化,不仅
薪资
提不上去,反而会因此丢了工作。遇到事情冷静处理远比耍性子来自更有效,这里给你三点是...
同一
个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工
工资不一样
,这正常吗?_百 ...
答:
现在很正常,公司是私人公司,老板的亲朋,和你同时入公司,干一样的活,甚至他不干活,都会比你拿得多。所以现在的年轻人,都知道这个理儿,自己不合适,就辞职。也是正常的。十八岁以上的人,是成人了,多听自己妈妈的话。
在公司同样是
部门
主管,
工资
待遇
不一样
,我该咋办?
答:
你也可以申请加薪呀,如果觉得不合适,可以换一份工作,有的时候往往就是这样,可能做的事一样甚至比别人
工资
还低,这与老板的看法有很大关系
为什么一个
部门
的人
工资标准不一样
呢?
答:
同工不一定同酬啊~~没有哪条法律归定做同样事就要给同样
工资
,外在因素太多(能力、经历、学历、等等)因为每个人的能力有
不同
,就跟为什麼大家做一样的生意有的人能成功,有的人失败,有的人赚得多,有的人就赚得少,甚至亏本呢
为什么同工
不同
酬,请问为什么?
答:
同一
工作,因为
不同
层级、不同资历等,拿到手的
工资
是
不一样
的。这也不是不公平,这是
薪酬
体系设计的初衷。比如,同样一批本科生入厂,都做化验员岗位。岗位工资3000元,几年后,有的化验员评为中级工,职级工资就应该比初级工的高。同样的化验员,绩效考核不同,绩效工资也不同。这是
基本
常识,既合情,又合法,是企业...
公司现有
薪酬
体系不健全,导致
同
岗位
工资
差异巨大,请问如何设计薪酬...
答:
答:梳理组织架构,
部门
设置,层级设置,岗位设置。做岗位价值评估,根据市场数据做出岗位的
薪酬标准
。评估员工,确定其岗位。到01HR俱乐部网站查看回答详情>>
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
基本工资怎么算
岗位津贴算基本工资吗
基本工资是什么意思
底薪和基本工资有什么区别
基本工资包括哪些
部门有哪些
部门
四部门
第三部门