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合同一个月内签订
超过
一个月
才
签订
劳动
合同
答:
法律分析:劳动法中没有规定员工自入职
一个月内
没有
签订
劳动
合同
关系企业要承担责任,劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系,如果超出了,企业要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动法规定的
一个月
内需
签订
劳动用工
合同
,指的是自然月还是指的出去星期...
答:
指的是你进入公司开始工作后包括周末在内的30天内,公司需要和你
签订
劳动用工
合同
,否者就形成既定劳动合同关系事实,一般公司都会在30天
内签
,这个不用担心。如果有劳动纠纷可以咨询我
就业
协议
书、劳动
合同
分别在什么时候
签订
答:
自应当订立无固定期限劳动
合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上就是为大家解答的关于劳动合同什么时候
签订
问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立合同。如果您还有其他问题,欢迎咨询律师。
...应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动
合同
。
答:
如果试用期三个月,用工
一个月内
订立的
合同
是正式劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
招标后未能在
一个月内签订合同
合法吗
答:
法律分析:招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。所以未在
一个月内签订合同
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国招标投标法》 第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标...
签
一个月
的劳动
合同
有效吗
答:
劳动
合同
只签
一个月
是可以的。根据劳动合同法规定的,劳动合同期限没有法定期限,通常大多用人单位会与劳动者
签订
一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。一、劳动合同只签一个月合法吗? 签订劳动合同并没有严格的时间限制,根据工作性来决定,如果工期只需要一个月,就签一个月...
员工刚入职总请假,
一个月内签订
劳动
合同
期限是不是要往后推迟?
答:
可以往后推迟,实在不行让他走人。就不用
签订
劳动
合同
?因为经常请假。也不好管理。
实习
合同
什么时候签
答:
根据我国《劳动
合同
法》第10条的规定,用人单位与劳动者一般是要在建立劳动关系的时候签劳动合同。如果没有同时签劳动合同的话,那最迟应当在双方建立用工关系之日起的
一个月内签
劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此一般试用期开始之后的1个月内就要求
签订
书面劳动合同。一、试用期什么...
到用人单位工作
一个月
后就要
签订
劳动
合同
,超过一个月未签订,则开始支付...
答:
第14条第3款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起
一个月内
与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满一年未
签订合同
的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的...
请问劳动
合同签订
是要在社保缴纳之后的
一个月内签订
吗?
答:
不是社保缴纳之后的
一个月内签订
,自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同...
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