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合同一个月内签订
入职后多长时间
签订
劳动
合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动
合同
法的规定,一般是入职之后
一个月内签订
劳动合同,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
劳动
合同
在员工入职多久内必须
签订
?
答:
劳动
合同
最迟在员工入职
一个月内
必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
劳动法哪条规定员工入职必须在
一个月内签订
劳动
合同
,否则就要给员工支付...
答:
《劳动法》中并未有关于员工入职必须在
一个月内签订
劳动
合同
,否则就要给员工支付两倍工资的规定。但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
新员工入职
合同
要在多长时间
内签订
答:
一、新员工入职
合同
要在多长时间
内签订
? 新员工入职
一个月
之内,用人单位是应当与劳动者 签订劳动合同 的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
试用期
一个月内
一定要签正式
合同
吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
劳动
合同
的
签订
时间是怎么计算
答:
根据《劳动
合同
法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职
一个月内签订
劳动合同。
公司在
一个月
之后
签合同
的原因
答:
法律分析:公司在
一个月
之后
签合同
的原因是因为法律规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同,一个月之后一年之内签定的,为
签订合同
期间需要支付双倍工资,一年后签订的,不但需要支付双倍工资,还是同签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
劳动法
一个月内签订
劳动
合同
是指30天还是自然月
答:
该
一个月
的时间是指自然月时间。即公司需要在一个自然
月内
与劳动者
签订
书面的劳动
合同
,否则就需要从第二个月开始支付劳动者双倍的工资。
劳动
合同
超过
一个月签订
可以吗
答:
劳动合同是劳动者必须跟用人单位来签订的,在订立合同的时候可能会出现很多的问题,有时候甚至存在一些没有
签订合同
的情况,这个时候要严格按照法律规定处理。那么劳动合同超过一个月签订可以吗?一、劳动合同超过一个月签订可以吗 《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起
一个月内
,经用人单位书...
劳动
合同
的
签订
应在试用期前,还是试用期后?
答:
劳动
合同
的签订应在试用期内,单位应该在员工上班
一个月内签订
劳动合同,超过一个月不满一年未签订劳动合同的,需要每月向员工支付二倍的工资。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析用人单位和劳动者从用工之日起建立...
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