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合同一个月内签订
签订
劳动
合同
,什么时候开始生效?
答:
劳动
合同签订
日期什么时候生效?建立劳动关系需要签订书面劳动合同。已建立劳动关系,同时未签订书面劳动合同的,应自雇用之日起
一个月内签订
书面劳动合同。用人单位与劳动者在雇用前签订劳动合同,劳动关系自雇用之日起成立。用人单位自雇用之日起与劳动者建立劳动关系,雇用日从劳动者在本部门开始工作的第...
上班前即
签订
劳动
合同
好还是满
一个月
再签订劳动合同好?
视频时间 01:37
去厂上班,没有直接
签订
劳动
合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律规定,单位应当在员工入职
一个月内
与其
签订
劳动合同,签完后劳动
合同一
式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
公司必须在员工入职多少天内必须
签订
劳动
合同
才不算违法?
答:
用人单位超过一个月没有与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日
一个月内
订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,...
职场新人应知法条
答:
一、关于
合同签订
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思,下同) 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,...
入职就签劳动
合同
是什么意思
答:
公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。通常,我们在进入一家新的企业上班都会有一定时间的试用期限,在试用期间,很多企业在不会因员工入职就立即签订劳动合同,往往都是在转正后再签订合同,那么,企业是否...
员工入职
一个月内
离职,劳动
合同
还要签吗?
答:
公司应在员工入职起
一个月内
与员工
签订
书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识: 劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外...
没有
签订
劳动
合同
,当天离职可以当天走人吗
视频时间 01:11
劳动
合同签签订
后多久给员工
答:
一、关于劳动
合同签订
通知要在多久内放给员工? 《劳动合同法》第十条规定:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“ 关于劳动合同签订通知...
员工入职
一个月内
离职,劳动
合同
还要签吗?
答:
法律分析:需要,用工不
签订
劳动
合同
属于违法行为,即使员工在
一个月内
离职的,也需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
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