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合同一个月内签订
入职后
一个月内签订
劳动
合同
?
答:
法律分析:新员工入职
一个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订
劳动
合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
合同一个月
之内
签订
可以吗
视频时间 01:45
员工可以在
一个月
之内
签订
劳动
合同
,那合同起始日期是写员工入职当天还是...
答:
用工是建立劳动关系的标志,而
签订
劳动
合同
是保障劳动关系的依据。已建立劳动关系,应当同时签订劳动合同,没有同时签订劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。约定试用期的,应当自用工之日起计算。法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同...
劳动法规定劳动
合同
最迟可以自用工之日起,多久
签订
答:
劳动法规定劳动
合同
最迟可以自用工之日起,
一个月内签订
。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
...人员到事业单位报到之日起
一个月内签订
聘用
合同
,是否正确?
答:
【正确】本题考查事业单位相关制度。根据四川省人社厅印发的《关于处理事业单位岗位聘用管理中有关问题的处理意见》第八条规定:“事业单位与新聘用人员应在自新聘人员到事业单位报到之日起
一个月内签订
聘用
合同
。”故表述正确。
入职
一个月内签合同
正常吗
答:
入职
一个月内签订
劳动
合同
是正常的,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
劳动
合同
的,应当自用工之日起多久内订立书面合同
答:
相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动
合同
。未订立书面劳动合同的可能存在以下法律后果:1、用人单位不
签订
劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险,根据相关法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日 起满一个月的...
劳动
合同一个月
后签有效吗
答:
正常情况下,劳动
合同
应该是双方建立用工关系以后的
一个月内
就
签订
,可是,这并不意味着签劳动合同的时间超过一个月的话,劳动合同就无效,只不过,建立用工关系满一个月不满一年都不签书面合同的,就意味着公司需要向员工支付双倍工资。一、劳动合同什么时候签订才能有效? 劳动合同应当自用工之日起一个...
工作多少天必须
签订
劳动
合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起
一个月内签订
劳动
合同
,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的,劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
一个月内
必须签劳动
合同
吗
答:
那工作一个月应该签劳动
合同
吗,下面小编就这类问题为大家做详细的解答。一、工作一个月应该签劳动合同 根据《劳动合同法》 第十条 规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在...
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