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只要低于最低工资就违法吗
合同工资只签最低的
基本工资违法吗
答:
一、合同工资只签最低的
基本工资违法吗
1、合同工资只签最低的基本工资不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者的工作最低不得
低于
当地公布的
最低工资
,
只要
条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金,岗位工资等,劳动法不予规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
最低工资
标准按有责算
违法吗
答:
劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。综上所述是小编对最低工资标准按有责算
违法吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
劳动合同签的
工资低于
到手工资,合法吗
答:
劳动合同上写的现行
工资低于
实际工资也是合法的,劳动合同法规定,
只要
不低于合同中约定的工资,且不低于当地
最低工资
标准就不
违法
。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果...
劳动合同上面的工资比实际
工资低
答:
法律分析:
只要
不
低于
合同中约定的工资,且不低于当地
最低工资
标准就不
违法
。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资...
基本工资
包含绩效工资
违法吗
答:
所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。由此可见,
只要
到手的实际
工资低于
了
最低工资
标准,无论工资里面包含了什么、扣除了什么都属于
违法
行为,反之则合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动...
扣五险一金后
低于最低工资
怎么办
答:
最低工资也包括五险一金,扣五险一金后
低于最低工资
也是合理的。依据《最低工资规定》第六条:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。是指劳动者在法定工作时间...
工资
还没达到公司的底薪,这个底薪不是指当地最近工资标准,
违法
劳动法吗...
答:
用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资
标准。根据《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作...
合同上只写底薪合法吗
答:
法律分析:不
违法
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得
低于
当地公布的
最低工资
,
只要
条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据...
公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发
最低工资违法吗
?
答:
并不
违法
,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪
工资
怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
基础
工资
2000,社保按3600算
违法吗
?
答:
不
违法
,基础工资或
工资只要
不
低于
当地
最低工资
标准,用人单位就不违法。社保缴费按最低档,当地社会保险规定最低档缴费,可能高于员工实际收入,是合法的。且利惠于员工了。
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