55问答网
所有问题
当前搜索:
只要低于最低工资就违法吗
公司单方降薪但不
低于最低工资
标准
违法吗
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
月薪改为底薪加综合
工资违法吗
?
答:
只要工资
不
低于
当地中约定的工资,且不低于当地
最低工资
标准就不
违法
。
国家上调了
工资
但公司不涨,可以与公司解除劳动合同,并补偿吗?
答:
国家规定上调
工资
是宏观调控,涨不涨工资还要看公司的盈利情况,公司不赚钱拿什么给你涨工资。不能只因为这个情况就与公司解除劳动合同,看问题要长远,看公司的发展状况,不要太在意眼前利益。
老板说每个月只发放
基本工资
,提成三个月发一次
违法吗
?
答:
看劳动合同如何约定的,
工资低于
劳动合同约定的
就违法
了,属于不足额支付员工工资。
没有制定
最低工资
的危害会如何?
答:
最低工资
标准会导致生产力低下的劳动力失去就业机会一个人性格好吃懒做,或者爱开小差,又或者他有一些残疾,导致他没有像正常人一样的生产力。设他所能生产的值为1000,正常人所能生产的值为2000。在这种情况下,尽管他生产力低下,由于雇佣价格也便宜,雇主还是会愿意雇用他的。但如果国家强制执行最...
公司压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司单方面克扣
工资
可以吗?是否
违法
?
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
低于
当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。
如果招聘的时候
工资
是三千,通过考核降低工资合法吗?
答:
3、绩效考核。这个是降薪最关键的地方,几乎所有人的薪资都会有个绩效成分。有些员工的
基本工资
只有千把块,但是绩效是好几千。一来公司可以合理避税、降低社保成本,二来当公司效益不好的时候,严格绩效考核,降低绩效工资也是合法的行为。二、哪种情况下降薪是
违法
行为?1、强制调岗降薪。原来是在技术...
企业按
最低
标准交社保
违法吗
答:
一、企业按
最低工资
标准交社保
违法吗
1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
听说深圳的
最低工资
标准又改了?有人知道吗?是多少呀?
答:
实行计件工资或者提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,相应的折算额不得低于按小时、月最低工资标准确定的金额。加班工资计算基数不得
低于最低工资
目前不少用人单位对最低工资构成的理解存在误区,认为
只要
发到员工手上的工资不低于最低工资便不
违法
;还有的用人单位虽然按最低工资标准支付了员工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜