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只要低于最低工资就违法吗
有责任底薪合法吗?
答:
问题二:责任底薪
违法吗
? 不合法的,不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得
低于最低工资
标准,深圳现在是1600,如果不够的,您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。问题三:责任底薪和无责任底薪是什么意思 责任底薪:有条件的底薪,就是完成负责的任务才有底薪。无责任底薪:没有任何条件,...
单位按
最低工资
标准缴纳公积金
违法吗
答:
公积金按
最低工资
标准缴纳
违法
。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金,除非该职工的工资是最低工资标准,否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的...
老板随意口头降低
工资
是不是
违法
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
试用期间
最低工资
答:
三、底薪不足
最低工资违法吗
如果劳动者的底薪
低于
国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
居家办公
工资最低
标准合法吗
答:
【法律分析】企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得
低于
当地
最低工资
标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似...
在公司上班没有底薪只有提成,这样公司合法吗
答:
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可
低于最低工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
只发计件
工资
没有底薪
违法吗
视频时间 01:57
公司随意减少绩效
工资
,不按时发工资,算
违法吗
?员工应该怎样维权?_百度...
答:
是劳务报酬中的一种主要形式。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
公司用当地
最低工资
标准作为我们的底薪合理吗?
答:
公司用当地
最低工资
标准作为当事人的底薪是合法的,但是不合理。因为根据《劳动合同法》规定试用期的工资不得
低于
用人单位所在地的最低工资标准。因此如果是正式员工也是按当地最低工资标准作为当事人的底薪,显然是不合理。但是
只要
不
违法
,行政主管部门就不能干涉。《中华人民共和国劳动法》第48条:国家...
企业未按规定的
最低工资
标准支付工资,要求辞职,可以提出补偿吗?在该单...
答:
你是通过派遣公司进入这家单位工作的,那么你辞职后,可以找这家派遣公司要求支付经济补偿金和少发的工资,工资不能
低于最低工资
标准,否则就是
违法
的。如果支付你的
工资低于
当地最低工资,那么你辞职不需要提前30天,可以立即辞职,给单位一定的交接时间即可。劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形...
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