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只要低于最低工资就违法吗
低于最低工资
标准
违法吗
答:
法律分析:工资低于最低工资标准是违法的
。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动...
工资
低于最低工资
标准
违法吗
答:
【法律分析】:如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的
,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单...
低于最低工资
标准
违法吗
答:
法律分析:如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准,触犯了我国《劳动法》,属于一种无故克扣工资的行为
。当工资低于最低工资标准时,可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
基本工资
低于最低工资违法吗
答:
基本工资低于最低工资违法
,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金 法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:...
工资
低于最低工资
标准
违法吗
答:
工资低于最低工资标准是违法的
,员工可以向劳动行政部门投诉。【【法律依据】】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
工资
低于最低工资
标准
违法吗
答:
违法
。根据华律网查询得知,如果劳动者的底薪
低于
国家
最低工资
标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条规定去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。然后给双方...
基本工资
低于最低工资违法吗
答:
法律分析:基本工资扣除保险后
低于最低工资
不合法。根据法律规定,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后不能低于当地最低工资标准。而保险是法律规定劳动者应得享有的福利待遇,故不应包含在最低工资标准内。法律依据:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动...
工资
低于最低工资
标准
违法吗
答:
【法律分析】:
基本工资
可以
低于
当地
最低工资
标准,但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准...
低于最低工资
的劳动合同
违法吗
答:
法律分析:
违法
的 法律依据:《
最低工资
规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作...
实发
工资低于最低
标准
违法吗
答:
不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以
低于最低工资
,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向当地仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或...
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工资没有最低工资标准违法吗
没有按最低工资发违法吗