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只要低于最低工资就违法吗
员工生病请假扣
工资违法吗
答:
在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能
低于最低工资
标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假的工资计算方式(一)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要
不低于...
拖欠
工资
多久算
违法
答:
延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
劳动合同底薪加提成
违法吗
答:
劳动合同底薪加提成的形式
只要
不
低于最低工资
标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的薪酬制度。 一、劳动合同底薪加提成
违法吗
只要不低于当地最低工资标准,就不违法。劳动...
发
工资
没有工资单
违法吗
?
视频时间 01:57
工资
延迟发放
违法吗
答:
公司延迟发工资是
违法
的。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未...
工作不满一个月辞职 不给我
工资
他们
违法吗
?
答:
工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于
违法
行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者
工资低于
当地
最低工资
标准...
公司负激励扣
工资违法吗
答:
用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资
标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
急辞扣
工资违法吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于
当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动...
用人单位拖欠员工
工资
多久算
违法
答:
用人单位未及时发放
工资
就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
试用期发
工资
80%
违法吗
?
答:
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
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