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只要低于最低工资就违法吗
我签的劳动合同不是约定工资,而是
最低工资
标准这样的合同有效吗?
答:
合理,
只要工资
不
低于最低工资
标准即可视为合理,具体工资需要用人方与劳动者协商。
企业按
最低
标准交社保
违法吗
答:
公司按
最低工资
交社保是
违法
的。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会...
加班工资一直以当地
最低工资
算
违法吗
?
答:
据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工
基本工资
来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定,用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次:其一,平时安排劳动者...
公司不停的降低我们的底薪,这是想要辞退我们吗?
答:
原合同未到期需按照原合同约定底薪发放,合同到期续签时,按双方约定即双方都可接受才能签订新合同。变更工资标准需双方协商一致,且实发工资不得
低于
当地
最低工资
标准。首先一个公司不会无故降工资的,要么所有人都降,要么就是有理由,所以降你的工资,肯定会给你一个理由的,不然就是
违法
。其次,逼你...
...不足八小时为由 不给员工按
最低工资
标准发工资
违法吗
?
答:
如果是个人原因没有上满八个小时是要扣
工资
的。但如果是公司行为,而且是长期未能上满八小时,应重新签订劳动合同及薪资标准。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守...
公司拿工资(包含
基本工资
和绩效等)全部用来考核,不合格按
最低工资
标准...
答:
于是不合格,于是只付
最低工资
!公司不能拿与你协商好的工资水平来打折扣,考评是奖金性质的,不属于通常意义上的工资(尽管也是工资性收入或支出)。公司可以拿额外的钱来做考评,在约定工资上做加法。自员工奖惩条例作废以后,企业再扣员工的工资作为处罚手段已无法律基础,扣工资是
违法
的。
基本工资
包含全勤奖,绩效,奖金吗?
答:
基本工资
的话,只是包括一个最基础的工资,并没有包括奖金这些东西,所以说绩效奖金并不包含在内。
拖欠工资克扣
工资违法吗
答:
经由媒体宣传,许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注,该条规定:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者
工资低于
当地
最低工资
标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不...
公司乱罚款举报电话?
答:
公司企业,不具有罚款权利。向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以...
与员工签订劳动合同,只体现
基本工资
,是否还要签订薪酬协议。薪酬协议...
答:
只要
是双方自由真实意愿表示,不违反法律禁止规订,协议就是合法有效的。如果您要签订的话,建议再约定下违约责任。薪酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和...
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