55问答网
所有问题
当前搜索:
变相开除员工的劳动法规
劳动
者违反员工手册用人单位
开除员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:
劳动
者违反
员工
手册被
辞退的
,如果劳动者不存在相关
法律法规
情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司劝退
员工
,违反
劳动法
吗?
答:
违反
劳动法
。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,公司劝退
员工
只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由
辞退
违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
法律
分析公司“劝退”员工,实则是违法...
公司单方面
开除员工
合法吗
答:
是合法的。公司单方面
辞退员工的
,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于
劳动
争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
外包等同
变相
解除
劳动
合同吗?
答:
外包业是新近兴起的一个行业,给企业带来了新的活力。《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位
的规章
...
什么是
变相
裁员?公司变相裁员违法吗?
答:
当你遭遇
变相
裁员,千万别慌,仔细研究劳动合同法以及公司和你签订
的劳动
合同,保存好在公司工作的证据资料,争取能够获得足够的经济补偿。如果协商无果,可以考虑申请劳动仲裁或者直接起诉公司。如果你在
员工
试用期内,至少可获得一个月工资作为经济补偿;如果已经是正式员工了,至少可获得两个月工资作为经济...
...
法律
有没有必要向员工进行赔偿,
公司辞退员工的
流程如何解决?_百度...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照
法律规定
向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
如果被
辞退
了,通过哪些《
劳动法
》里
的法规
可以获得保护?
答:
根据
劳动法
第11条,雇主
解雇职工
前,有义务提前30日通知职工,如果没有提前通知,职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉
公司放长假
变相辞退员工
怎么投诉
答:
遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉,或者直接发起
劳动
仲裁。因为公司如果通过放大假来
变相辞退员工
,是违反了相关
法律
要求的,员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。一、公司放大假变相辞退员工怎么办? 公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会...
员工违反公司规定,被
开除员工
有补偿吗
视频时间 01:33
公公司撤销职位
变相
调岗
辞退 员工
拒绝调岗后 将员工办公桌电脑收回 并...
答:
公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于
劳动
合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜