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变相开除员工的劳动法规
公司利用所在部门不存在来
变相辞退员工
补偿
答:
用人单位解除与你
的劳动
关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
劳动法开除员工的
规定 赔偿
答:
劳动法开除员工的
规定 赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
公司随便
开除员工的
相关政策
答:
1、
开除员工
要有相关的证据,而且是是重大过错。
劳动法
:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位
的规章
制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
工厂以效益不好,给一小部分
员工
放长假,实是
变相解雇
,违法吗
答:
如果
工人
没有提供正常
劳动
的,根据相关
法律规定
,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
老板
变相
胁迫
员工
辞职是否能得到补偿
答:
(七)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何规定的?
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
放长假是否属于
变相辞退
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。
公司单方面降职降薪属于
变相辞退
吗
答:
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反
劳动法律
、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会...
公司无故
辞退员工
符合
劳动法
吗?
答:
公司无故
辞退员工
不符合
劳动法
。需要承担相关规定下用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。
法律
分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
员工
严重违反公司制度
开除
需要赔偿吗?
答:
法律
分析:需要先分析
员工的
行为是否属于严重违反用人单位
规章
制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此
辞退
且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向
劳动
者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然辞退...
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