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公司出台政策变相辞退员工
公司变相辞退员工
怎么办
答:
当
公司
采用
变相辞退
的方式对待
员工
时,员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段,员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任。同时,员工还可以收集相关证据,如工...
公司变相辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被
公司变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及
企业
裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳...
公司变相辞退员工
怎么赔偿
答:
如果公司故意采取一些手段规避支付经济补偿或赔偿金,员工可以向劳动监察机构投诉,要求对公司进行相应的处罚。同时,员工也可以通过工会或律师寻求法律援助,维护自己的合法权益。综上所述:
公司变相辞退员工
是不合法的行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职,员...
企业
以降工资降待遇
变相辞退员工
答:
法律分析:双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合...
公司
要降职降薪,
变相
无赔偿金
辞退
我,我该怎么办
答:
所以可以要求
公司
给予经济补偿,并额外支付劳动者一个月工资,因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
变相
裁员怎么界定
答:
公司变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
变相辞退员工
有哪些法律依据
答:
变相辞退员工
的法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》。认定
公司
变相辞退标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种...
变相辞退
怎么认定
答:
三、公司变相辞退的惯常做法
公司变相辞退员工
的惯常做法主要是利用其管理权限对员工作出拒绝提供劳动条件的行为,比如当公司与员工无法就解除劳动合同协商一致时,公司往往会关闭员工考勤权限、办公系统、工作邮箱、移出微信工作群、停缴社保、公积金,撤走工作设备如电脑和工位等,部分公司以公司经营计划调整为由...
公司
调动岗位
变相辞退员工
有补偿么
答:
是需要支付需要支付经济补偿金的。如果
员工
在没有过错的情况下,是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现
变相辞退
的情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。【法律依据】:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
公司
调动岗位
变相辞退员工
答:
法律主观:调换岗位同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过
员工
的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
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