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变相开除员工的劳动法规
企业以降工资降待遇
变相辞退员工
答:
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,
劳动
者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
法律
依据:《中华人民共和国...
劳动法辞退员工的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》
辞退员工的
规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的
规章
制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
公司换岗
变相辞退员工
怎么办
答:
如果公司
变相辞退员工
,
劳动
者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
公司
变相
调岗
辞退员工
怎么办?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司变向调岗
辞退员工的
话,那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《
劳动法
》,这是要承担
法律
责任的。1、调岗属于变更劳动合同...
用人单位
变相辞退员工的
认定与处理
答:
公司调岗
变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与
劳动
者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。二、相关
法律
依据 根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本
法规定
解除或者终...
公司
变相辞退员工
怎么办?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
如果企业公司无缘无故
开除员工
按照
劳动法
应该怎么处理
答:
公司无故
辞退员工
,损害了
员工的
合法权益,根据
劳动法
,如果公司无故辞退员工,那么该公司需要向员工支付赔偿金,作为劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。
法律
分析劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向...
公司
变相辞退员工
怎么办?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
企业
变相辞退员工
怎么办?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
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