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变相开除员工的劳动法规
公司
变相
胁迫
员工
离职合法吗
答:
公司
变相
胁迫员工离职是指为了避免支付
解雇
费用或为了降低企业成本而采取的一系列针对
员工的
不当手段,从而导致员工自愿离职。这种行为在
法律
上是不允许的,违反了
劳动法
相关规定。公司变相胁迫员工离职行为,通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中,经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低...
公司
开除员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司
开除员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司
变相
调岗
辞退员工
怎么办?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司变向调岗
辞退员工的
话,那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《
劳动法
》,这是要承担
法律
责任的。1、调岗属于变更劳动合同...
公司不安排工作是
变相辞退
嘛
答:
“停薪留职”是八十年代产物,在现今已经不合时宜了,《中华人民共和国
劳动法
》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职,实质就是
变相辞退员工
,这也违反了《中华人民共和国劳动合同法》强制规定,所以说公司要求员工停薪...
调岗
变相辞退的
有关
劳动法
答:
不得随意安排不适合的
员工
; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除
变相辞退的
可能。 《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗...
公司
变相辞退员工
怎么申请
劳动
仲裁
答:
公司
变相辞退员工
解决办法如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请
劳动
仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
公司调动岗位
变相辞退员工
有补偿么
答:
公司强制调岗变相辞退,属于违法解除
劳动
合同,
员工
可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗
变相辞退的
,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
公司
变相辞退员工
怎么办?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
违法
开除员工
怎么赔偿
答:
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。关于
辞退员工
时的法律明文规定和对
辞退劳动
者的法律保护性赔偿规定用人单位一定要落实到位,即使员工是处于试用期用人单位也没有滥用职权随意辞退劳动者的合规理由和依据,辞退无过错
员工的
用人单位要按照
法律规定
支付给劳动者经济...
公司
变相辞退员工
怎么申请
劳动
仲裁
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)
法律
、
法规
规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生
的劳动
争议。劳动争议由...
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