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单位要降低基本工资合理吗
用人
单位降低工资合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的
。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...
公司突然
降低工资
违法吗?
答:
法律分析公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。降低员工工资,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
公司降
工资合法吗
答:
公司降工资是不合法的
,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自...
故意
降低工资
辞退员工
合法吗
?
答:
故意降低工资辞退员工不合法
,单位单方面降低工资是一种单方面更改劳动合同内容的行为,属于严重违法、违约的行为。同时以降低工资为由辞退员工的,员工可以拒绝辞退通知,向法院提出劳动仲裁,要求公司支付赔偿并受到相应处罚。 一、故意降低工资辞退员工合法吗?单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,...
降基本工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同法,是保障好员工的利益的重要的法律保障。而公司和用人单位也必须要遵守劳动合同法,其中,
不能随意降低员工工资
,就是这部法律中重要的一条。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资...
公司给员工买社保后.
工资降
了.
合理吗
,符合劳动法吗
答:
如果因公司缴纳社保,从工资里扣除应当由个人负担的社保费用,致使
工资降低
,属于
合理
范围,不违反劳动法。如果因公司缴纳社保,将与职工约定好的
工资标准
擅自降低,属于违反双方劳动合同行为,违反劳动合同法,可以通过仲裁的方式,
要求单位
按劳动合同中约定标准发放工资。法律分析劳动报酬,是指用人单位依据国家...
合同期内公司降薪降
工资合法吗
?
答:
公司单方面无故
降低
员工的
工资
是不
合法
的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职,
要求
公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有...
用人
单位
随意
降低
员工
工资
,违法吗
答:
法律分析:用人
单位
随意
降低
员工
工资
违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资,属于克扣员工工资。克扣员工工资的,员工可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法给予用人单位处罚 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
单位基本工资
低于
最低工资标准合理吗
?
答:
法律分析:达不到
最低工资标准
是违法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
调岗位降
工资合理吗
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是
合理
的。根据我国法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的
工资
。调岗后工资收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,
要求单位
支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...
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