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单位要降低基本工资合理吗
公司
降低
工龄
工资
违法吗
答:
法律分析:公司随意
降低工资
是不
合法
的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。“严格来说,一般的用人
单位
是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分...
公司可以给员工降薪吗
答:
2、如果劳动者不能胜任工作,用人
单位
也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是
需要
提供证据的。 劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于
合法
解除,但是用人单位也是
应该
支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约...
单位
可以随便降奖金吗
答:
订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对
工资
进行
降低
的行为违反了变更劳动合同的
基本
原则,也违反了合同的约定。劳动合同从签订当天起就具有法律约束力,须按照合同约定履行。法律规定:
合法
的劳动合同订立则具有法律约束力,当事人要...
公司经营不好可以
降低工资吗
答:
法律分析:公司效益不好
降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
调岗位降
工资合理吗
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是
合理
的。根据我国法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的
工资
。调岗后工资收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,
要求单位
支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...
实际
工资
开5500,合同上签的是3000元现在
单位要
给降薪
合理吗
?
答:
实际
工资
开5500,合同上签的是3000元现在
单位要
给降薪不
合理
。关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:···(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。根据前述规定,以及您所在公司
薪酬
制度的规定,您的实际工资中可能包括合同约定...
单位
可以随意
降低工资吗
答:
单位
不可以随意
降低工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司在孕妇怀孕期间
降低工资
至
基本工资合法吗
答:
公司在孕妇怀孕期间
降低工资
至
基本工资
不
合法
。怀孕期间公司
降工资
不合法。可以
要求
补足,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。任何
单位
不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,...
2020年
单位
效益很好的情况下随意
降低
工人
工资合理吗
?直接通过职代会宣布...
答:
不
合理
第一,工资是劳动合同的必备条款,受了劳动法保护,
单位
不能随意单方面降低劳动者的工资,如果单位确实有困难
需要
降薪,也要和员工协商一致才可以。第二,职工代表大会可以代替职工与单位协商一些问题,政策,但不能代替员工协商自己的
薪资
问题。第三,如果单位单方面降低了工资,可以在拿到
降低工资
的...
公司以同工同酬
要降
我
工资
,但是合同也没到时间,这
合理吗
答:
劳动合同期限内,公司以同工同酬
要降
劳动者的
工资
是不
合理
的,劳动者和用人
单位
建立劳动关系,用人单位不得单方面变更劳动合同内容,劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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