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单位要降低基本工资合理吗
调岗
降低工资
是变相辞退吗?
答:
同时符合以下情形的,视为用人
单位合法
行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由
要求
解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的
需要
。调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与原岗位
基本
相当。不具有侮辱性和惩罚性。无其他违反法律法规的情形。
公司有权利
降低
员工
基本工资吗
?
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人
单位
单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,
要求
解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
8. 管理沟通:全员降薪
需要
进行充分的管理沟通。公司需要解释降薪的原因、必要性和预期效果,并与员工进行充分的沟通和协商,以减少员工的不安和不满情绪。总之,全员降薪作为应对公司业绩下滑的措施,需要综合考虑多个因素。公司
应该
通过
合理
的
薪酬
结构和激励机制,以及积极的管理沟通,...
公司给员工买社保后.
工资降
了.
合理吗
,符合劳动法吗
答:
如果因公司缴纳社保,从工资里扣除应当由个人负担的社保费用,致使
工资降低
,属于
合理
范围,不违反劳动法。如果因公司缴纳社保,将与职工约定好的
工资标准
擅自降低,属于违反双方劳动合同行为,违反劳动合同法,可以通过仲裁的方式,
要求单位
按劳动合同中约定标准发放工资。法律分析劳动报酬,是指用人单位依据国家...
公司什么情况可以降职降薪?
答:
🔉第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;🔊第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
老板降工价,劳动局管这事吗
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人
单位
单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,
要求
解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循
合法
、...
离职时降
工资合法吗
答:
并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定,由用人
单位
向劳动者支付经济补偿。 3、这里要强调在具体操作时,一是要先取得证据,二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚,不能只写辞职。否则对本人举证不利。 通过我的介绍,我们可以了解到如果在职工离职的时候
降工资
是属于违法的行为,公司这样做...
公司可以
降低
员工
基本工资吗
?
答:
不能。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人
单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
公司无故
降低
我的
工资
怎么办?
答:
公司无故
降低
报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人
单位
有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
老板让公司高管去当员工,还
降工资
,
合理吗
答:
不
合理
。调整岗位,
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人
单位
单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,
要求
解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位...
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