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单位要降低基本工资合理吗
公司可以
降低
员工
基本工资吗
答:
不能。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人
单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
公司调岗位降
工资合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否
合法合理
,如调岗后
工资
收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,
要求单位
支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位因为生产经营
需要
而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
在
单位
还有2年退休,单位调岗
降工资合适吗
?
答:
至于说的
降低工资
,工资构成里面一般有
基本工资
+职级+岗级+工龄+绩效等,降低的肯定是岗级对应的工资和绩效了,其他部分一般不会变动。是
单位
的工作
需要
,忍一忍做了这二年就好了 还有两年退休,单位调岗
降工资
是否
合理
?这要看具体情况。一是你目前的工作需要培养新人,把你调到比较清闲的岗位,这种...
企业可以单方随意
降低
员工
薪资吗
答:
因此,企业在单方调整
薪酬
时应做到
合法合理
。 首先,不应存在主观恶意,而应确实存在
需要
调整薪酬必要性的理据,类似易岗易薪。 其次,调整后的薪酬尽量和原来相差不远,一般不建议超过20%。 企业可以单方随意降低员工
薪资吗
2 公司可以降低员工
工资吗
用人
单位
没有权利随意降低劳动者的工资待遇。
降低工资
属于变更劳动合同...
单位
可以随意
降低
职工
工资吗
答:
法律分析:
单位
不可以随意
降低工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
公司单方调整工资结构改为
基本工资
效益工资,
合法吗
答:
是否
合法
,应具体分析:1、通常情况,用人
单位降低
劳动合同约定的
薪酬
,
需要
和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面
降低工资
是违法的;2、特定情形可单方降薪的情况:a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不...
国有企业职工
降低基本工资合理吗
答:
甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以
单位需要
或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的
工资
核定并
降低
劳动者工资待遇来侵犯劳动者的权利。劳动者遭遇用人单位调整岗位,应当首先审视其
合法
性,再作出正确处理,切不可莽撞行事,以旷工等形式消极抵触。
公司改革
要降基本工资
变成津贴
合理吗
??
答:
你们的
工资
数额是在劳动合同中规定好的,现在要改变,就属于 合同变更 ,必须要经过你们劳动者的同意,否则不能改变。劳动合同法 :第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
基本工资
能随便减少吗
答:
法律分析:
单位
不可以随意
降低工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付...
公司可以
降低基本工资吗
答:
法律主观:劳动合同 中的
基本 工资
低于当地
最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人
单位
就违反了《 劳动合同法 》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除 加班工资 以外的实发工资总额。因而要看公司...
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