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工资降低合理吗
工资降低合理吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由...
单位
降低工资
合法吗
答:
公司降工资是否合法,需要视情况而定:
1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法
。降薪迫使员工辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
降工资
违反劳动法吗
答:
【法律分析】:违法
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。【法律依据】:《中华人民共...
公司突然
降工资
合法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
老板
降工资
合法吗
答:
老板降工资是否合法,
取决于具体的情境和法律规定
。一般情况下,如果老板随意降低员工的工资,这可能涉及违法行为。一、劳动合同约定 首先,员工与老板之间通常会签订一份劳动合同,明确双方的权利和义务。在劳动合同中,工资往往是一个重要的条款。如果老板想要降低员工的工资,通常需要与员工协商,并对劳动...
用人单位
降低工资
合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...
降工资
违反劳动法吗
答:
降工资
违反中华人民共和国劳动合同法。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素,
合理
确定职工的工资标准,并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时,用人单位不得
降低
职工的工资。因此,如果用人单位未经职工同意擅自降低职工的工资,可以向用人单位提出书面质疑,并要求用人单位...
老板突然
降工资
合法吗
答:
老板突然
降工资
是否合法,取决于具体的法律规定和合同约定。首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬,不得随意
降低工资
标准或者扣减工资。如果老板未经协商或者未经法定程序突然降工资,可能构成违法行为。其次,如果劳动合同中明确规定了工资标准和支付...
老板可以随意
降低
员工
工资吗
答:
老板不可以随意
降低
员工
工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本...
公司
降低
员工的
工资
是不是违法行为
答:
法律分析:是违法行为。用人单位
降低
员工
工资
的,应当与员工协商一致。用人单位未经商议单独决定降低劳动者工资的,构成违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
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