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单位要降低基本工资合理吗
公司给员工买社保后.
工资降
了.
合理吗
,符合劳动法吗?
答:
当然是不
合法
的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和
工资
的发放。
公司可以
降低
员工
基本工资吗
?
答:
不能。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人
单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
公司无故
降低
我的
工资
怎么办?
答:
公司无故
降低
报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人
单位
有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
老板让公司高管去当员工,还
降工资
,
合理吗
答:
不
合理
。调整岗位,
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人
单位
单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,
要求
解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位...
公司调岗调薪故意
降低工资
可以向劳动局告吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以
要求
支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。二、故意
降低工资
辞退员工
合法吗
? 1、
单位
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法...
公司的业务发生了调整,
月薪降低
了,我是不是要离开呢?
答:
最近有人留言询问她原来是行政岗,但是突然被
单位
人员口头通知调到销售岗,
工资降
了。她本人不愿意调动岗位,问被单位裁减是否
合理
。接下来对蓝钟的就业情况分析如下。劳动者和用人单位在工作期间签订劳动合同是毫无疑问的,劳动合同中对工作岗位和报酬有明确的规定。合同成立后,用人单位变更工作岗位、工资和...
公司
降工资
我可以直接辞职吗?
答:
公司降不
降工资
你都能辞职。但是,向你这样的情形,你可以主动以公司违法
降低工资
为由去申请劳动仲裁,解除劳动关系,还能主张解除劳动关系的经济补偿。
单位
调岗
基本工资
不变 但是整体
工资降低
很多 这
合法吗
答:
调整岗位是会有这样的情况的 因为工作内容改变而调整工资是
合理
的 只有调整到低于
最低工资
了 才违法
公司
要降低
所有人的
基本工资
,怎么办?
答:
有具体原因或者特殊
需要吗
?一般来说,为了激发公司成员的工作热情和积极性,激发员工的创造力,公司都会逐步采用加薪机制,奖励政策等,而不会对现有工资做降薪处理,除了未完成工作任务或违规等情况。这种时候,最好先了解
降低工资
的
基本
情况和原因,如果只是暂时需要,以后会补偿回来,那就不必计较,要有...
...和公司谈论
工资
后,公司口头通知我待岗
合法吗
?
答:
不
合法
。按《劳动合同法》相关规定,用人
单位
应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ,劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件
工资
的,用人单位应当科学
合理
确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
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