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十三个月工资发放依据
年终
发放
第
十三个月工资
,属于公司行为还是国家有明文规定啊?
答:
公司行为。企业
发放
双薪是根据公司内部的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的第
13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,...
十三个月工资发放
规定?
答:
没有这种规定。找工作或计算工资时按最低标准计算,不要算加班工资或奖金。只有基本工资是对你个人能力的认可。其余的什么福利、奖金都是浮云,这并不是公司一定必须发给你的,可能高,也可能一分钱都没有。
十三个月工资
其实是一种奖金,是企业在年终时根据员工的工作表现和企业的利润来
发放
的年终奖。它...
公务员发
13个月
的
工资
吗
答:
例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底
发放工资
为:本
月工资
3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。 十三薪只有公务员或者参公事业单位才有,事业单位不
发放十三个月
的工资,以绩效工资即大家常说的年终奖替代。公务员发放十...
教师为什么要发
13个月工资
答:
事实上教师发工资一般是按照公务员的标准发的,各个地方的公务员也都是
13个月工资
。“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定...
第
十三个月工资
需要交个人所得税吗
答:
如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算,“第
13个月工资
”就必须和当月
发放
的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。如果选择将“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文计算,则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。【法律
依据
】《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 ...
公司把我的
工资
分成
13个月发放
,是否违法?
答:
关于
十三个月工资发放
有关规定:1、第十三个月工资属于奖励性工资,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、2013年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三...
十三
薪在1月发,还是在12月发啊?
答:
每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第
十三个月发放工资
时为:6000。如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
事业编
十三个月工资发放
规定
答:
第8个问题,第
13个月工资
与绩效工资的关系。 绩效工资分为70%部分和30%部分30%的奖励性部分,绩效工资与第13个月工资的关系属于相辅相成的关系,属于不同的
发放
渠道的问题,奖励性绩效工资,是扣发员工一部分绩效,工资作为年底奖励或者考核工资的
依据
,然而第13个月工资是根据职称和工龄在事业单位...
第
十三个月工资
需要交个人所得税吗
答:
如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算,“第
13个月工资
”就必须和当月
发放
的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。如果选择将“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文计算,则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。法律
依据
:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列...
退休人员
13个月工资发放
标准
答:
一、13个月退休金的相关规定是什么?1、退休以后没有
十三个月工资
,都是一月一发。2、
13个月工资
,是单位奖励员工,多一个月工资作为奖金 3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年...
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