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劳动纠纷怎么处理流程 - 55问答网
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    劳动纠纷怎么处理流程

    劳动纠纷处理的四个途径答：劳动纠纷处理的四个途径：1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的...
    简述我国劳动争议的处理程序答：我国的劳动争议处理有：一、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。二、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。
    劳动争议仲裁程序是如何进行的答：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定3被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动...
    劳动纠纷怎样处理答：可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解...
    申请劳动仲裁流程怎么走答：申请劳动仲裁流程：1、提交书面仲裁申请书：（1）提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；（3）劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、去当地...
    劳动纠纷应该怎么处理答：法律分析：第一、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;第二，可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;第三，向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理;第四，向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过...
    当职工与用人单位发生劳动争议,职工可按什么程序来解决问题?答：双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。调解程序是劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解...
    发生劳动争议后如何处理答：法律分析：发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。劳动争议发生后，首先可以选择与用人单位自行协商，也可以向基层调解组织申请调解，如协商或调解不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者也可直接向仲裁委员会申请仲裁，但不能直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国...
    解决劳动争议的主要方式有哪些?答：发生劳动纠纷的解决方式如下：1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序；2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是...
    劳动纠纷怎么有效处理答：法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有...
    12345678910灏鹃〉
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    劳动仲裁谁赢的几率大仲裁成功了老板还是不给钱怎么办被迫离职最有力的证据个人申请劳动仲裁收费吗劳动仲裁一般都是员工输劳动纠纷调解最简单三个步骤集体劳动争议的处理程序私人老板真不怕劳动局处理劳务纠纷的流程