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劳动纠纷怎么处理流程
劳动争议案件处理
规则
流程
是
怎样
的
答:
法律分析:
劳动争议案件处理
规则
流程
是:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼,
处理劳动争议
案件后当事人要是觉得有不公平的内容发生,可以通过法律途径进一步维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行...
劳动争议处理
的基本程序是
如何
规定的
答:
法律分析:
劳动争议处理
的基本程序,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的;可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的;如果协商不成就进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
劳动争议
协商的程序
答:
双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是
处理劳动争议
的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。二、申请调解:调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动...
劳动争议怎么处理
答:
法律分析:与用人单位协商;向调解组织申请调解。向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
劳动争议处理
的程序有哪些
答:
双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是
处理劳动争议
的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。二、申请调解:调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动...
劳动
仲裁的具体
流程
是
怎么样
的
答:
或不提交答辩书的,不影响案件市理。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭
处理劳动争议
案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情...
广州市
劳动
仲裁
流程怎么
走
答:
【法律分析】劳动仲裁是
劳动争议
当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁
流程
具体如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、开庭审理:仲裁庭应当于...
劳动
仲裁同意调解后
流程
答:
法律分析:劳动仲裁同意调解后
流程
:1、调解申请:是指企业
劳动争议
的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。2、案件...
简述
劳动争议处理
的程序有哪些
答:
三、
如何处理劳动争议处理劳动争议劳动
者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁...
劳动纠纷
去法院起诉要
如何
走
流程
?
答:
劳动纠纷
去法院起诉,当事人需要先到
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,由仲裁庭下发仲裁书后,十五天内若是当事人不服仲裁结果的,携带仲裁裁决书以及仲裁委员会的送达回证、撰写好的民事起诉状到人民法院立案庭提起相关诉讼即可。法律分析依照相关法律规定如果人民法院作出立案受理决定的,会向当事人发放...
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