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集体劳动争议的处理程序
简述我国
劳动争议的处理程序
答:
我国的劳动争议处理有:
一、双方自行协商解决
。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,
当事人可以选择调解程序或仲裁程序
。二、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议。
集体劳动
仲裁
程序
是怎样的
答:
法律分析:集体申请仲裁
,原则上是可以的,但申诉方必须是同一单位的劳动者,被诉方是同一用人单位,并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。其它与劳动仲裁申请程序基本一致,主要包括申请,审查受理,仲裁准备,仲裁审理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
集体劳动争议处理
的一般原则 [
劳动争议的处理程序
与原则]
答:
劳动争议一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼
一、 和解 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、 调解 劳动争...
集体劳动争议处理
的基本
程序
与普通程序相比有什么特点?
答:
(2)劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由3人以上的单数仲裁员组成
。(3)劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定。(4)影响范围大的集体劳动争议案件,县级仲裁委员会认为有必要,可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;仲裁委员会在作出受理决定的同时,组成...
集体劳动争议处理
问题
答:
(1)在仲裁庭的组成方面,
处理
个人劳动争议可以由3人组成仲裁庭,也可以由1名仲负责;特别审理
程序
则必须由3人以上组成特别仲裁庭审理。(2)在受理决定的作出方面,个人劳动争议的受理决定由仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出;
集体劳动争议的
受理决定则由仲裁委员会自收到申诉书之日起3日内作出...
集体
仲裁流程
答:
仲裁委员会
处理劳动争议
案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员...
劳动局解决
劳动纠纷的
流程
答:
法律分析:劳动纠纷
处理程序
有以下几步:首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出解决的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的
劳动争议的
调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议却起着很大的作用,尤其是对于希望仍在...
劳动争议的处理程序
是哪几个步骤
答:
劳动争议的处理
的三个基本
程序
:1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所...
集体
协商过程中发生
争议
,如何
处理
答:
第五十三条 协调
处理集体
协商争议应当按照以下
程序
进行:(一)受理协调处理申请;(二)调查了解争议的情况;(三)研究制定协调
处理争议的
方案;(四)对争议进行协调处理;(五)制作《协调处理协议书》。第五十四条 《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果,双方当事人就某些协商事项不能达成...
劳动争议的
四种
处理
方式
答:
对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决
劳动争议的
,劳动争议调解委员会应当根据合法、自愿原则进行调解。4、诉讼。劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服,依法向人民法院进行诉讼,要求保护其合法权益的一种劳动争议
处理
方式,是解决劳动争议的最后一道
程序
。法律依据 《中华人民共和国劳动...
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