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劳动纠纷怎么处理流程
劳动争议
案件的
处理
程序是什么?
答:
1、协商。协商是指 劳动关系 双方当事人采取自治的方法解决纠纷,根据
劳动争议
当事人的合意或者团体协议,双方互相协商,最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解,使双方当事人应首先选择的解决争议的途径,也是解决
争议过程
中可以随时采用的途径。协商解决是以当事人自愿为基础的,不愿协商或经协商不...
劳动
仲裁的
步骤
是
怎样
的
答:
关于
劳动
仲裁的
步骤
是
怎样
的问题,下面由我为您详细解答。一、劳动仲裁的步骤是怎样的 1.
争议
发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈...
处理劳动争议
的最佳方式是()。
答:
劳动争议
的
处理
方式:1、协商,劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案;2、调解,就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解;3、仲裁,劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员...
劳动争议
调解的程序
答:
一、申请调解。发生
劳动
人事
争议
,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但...
一般
劳动
仲裁程序
怎么
走
视频时间 01:36
劳动纠纷怎么
解决
答:
处理劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解...
员工
如何
申请
劳动
仲裁
答:
员工申请劳动仲裁的
流程
如下:1、提交书面仲裁申请书:(1)提起劳动仲裁的一方应在
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书;(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;(3)劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位与劳动者发生
劳动争议
当事人可以采取哪些方式
答:
在发生
劳动争议
之后,可以结合具体争议的情况,选择以下一种或者几种恰当的方式来
处理
,1、协商和解。协商达成一致,应当签订书面和解协议。2、调解,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。3、仲裁。4、诉讼。法律分析协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行协商,使双方消除矛盾...
常见的
劳动纠纷
及
处理
方式
答:
三、
劳动
仲裁仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在
纠纷
发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点:(一)、提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷,是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员
如何
产生、仲裁适用何种程序规则,都是...
劳动
仲裁的具体程序应该
怎么
走?
视频时间 01:48
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