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劳动法关于公司变相辞退员工
公司变相辞退员工
怎么办
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
用工单位
变相辞退员工
违反
劳动法
吗
答:
单位没有合法理由
辞退员工
属于违法辞退,当然违法。这种情况你可以申请
劳动
仲裁,要求恢复劳动关系,或者要求单位支付违法辞退的赔偿金。
劳动法
:
关于
单位违法
辞退员工
的认定
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
公司
劝退
员工
,违反
劳动法
吗?
答:
违反
劳动法
。只要劳动者没有
劳动合同法
第36条、39条、40条和41条的情形,
公司
劝退
员工
只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由
辞退
违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
劳动法辞退员工
的补偿标准2022年
答:
劳动法辞退员工
的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
新
劳动法
公司
单方面
辞退员工
如何赔偿?急
视频时间 01:21
公司
想不赔钱就
辞退员工
,故意架空,应该怎样维护自己的权益
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果用人单位违法
辞退劳动
者,劳动者可以去申请仲裁。 三、
公司辞退员工
如何补偿 在
劳动法律
关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满...
劳动法关于
无故
辞退员工
视频时间 01:15
企业辞退员工
应该给予哪些补偿
答:
员工有以下过错导致
公司辞退员工
的,公司不需要支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
企业
无故
辞退员工
,如何维权
视频时间 01:23
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