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最新劳动法辞退补偿
劳动法辞退
员工的
补偿
答:
劳动法辞退
员工的
补偿
如下:1、用人单位与劳动者协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
2023
劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
新劳动法辞退
员工
补偿
如下:1、用人单位非过失性
辞退劳动
者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2、违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;3、过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。综上所述,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法
规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退开除
员工应当是按照经济
补偿
金的两倍来进行
赔偿
。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
工作4年被
辞退
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司
辞退
员工应该按照以下标准
赔偿
员工: 1、按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准
视频时间 01:32
公司
开除
员工
劳动法
上怎么
赔偿
答:
公司
开除
员工《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济
补偿
金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
2022年
劳动法辞退
员工的
补偿
标准是什么
答:
【法律分析】经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法...
最新劳动法辞退
员工
补偿
有哪些规定
答:
法律分析:用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除
劳动
合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法辞退
员工的
补偿
答:
一、
劳动法辞退
员工
补偿
标准 1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退...
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