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变相降薪违反劳动法吗
降薪违反劳动法吗
答:
具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的
;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
降薪违反劳动法吗
答:
降薪违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不...
无故
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为
。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
降薪违反劳动法吗
答:
企业与
劳动
者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于
违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【【...
变相降薪违反劳动法吗
答:
如果单位违反劳动合同约定擅自
降低工资
,属于违法行为。3,劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。如果用人单位没有与劳动者协商一致而
降薪
调岗属于
违反劳动法
的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力...
公司
降低工资变相
裁员是否
违法
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要
降低工资
,单位需要与劳动者协商一致。如果单位
违反劳动
合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。根据规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政...
降薪变相
辞退
违法
答:
法律分析:是
违法
的。因
降工资
导致
劳动
者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
降工资违反劳动法吗
答:
一、
降工资违反劳动
法律吗1、降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额...
公司效益不好
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:公司效益不好
降薪违反劳动法
,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
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