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劳动法变相辞退员工
变相辞退
怎么办 根据
劳动法
的第几条
答:
1、
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2、参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
当公司采用
变相辞退
的方式对待
员工
时,员工应通过沟通、收集证据、提起
劳动
仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段,员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任。同时,员工还可以收集相关证据,如工...
企业故意针对
员工变相辞退
怎么办
答:
公司
变相辞退员工
的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到
劳动
仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
公司
变相辞退
的,不需要
劳动
者举证,由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的,那么这种情况属于自己主动辞职的,是没法取证的。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(...
变相辞退
怎么认定
答:
二、
变相辞退
的含义我国
劳动法
规范中并没有变相辞退这一概念,本文所称变相辞退指的是用人单位并未向
员工
发出书面的解除劳动合同通知书或书面辞退通知,而是利用其具有管理性的优势地位对员工施加不利影响,使员工无法正常工作、也无法获取正常的劳动报酬的行为,其法律后果往往与违法解除劳动合同相同。三、...
5天8小时
变相辞退员工
合法吗?
答:
实行5天8小时的标准工时制本身是合法的,这是国家规定的标准工作时间。如果公司安排员工按照5天8小时的工作制度进行工作,并且没有违反
劳动法
关于工时、加班、休息日等规定,那么这并不算是
变相辞退员工
。然而,如果公司在实行5天8小时工作制的同时,通过以下方式有意让员工难以继续工作或者迫使员工主动辞职...
被
变相辞退
怎么办
答:
被
变相辞退
找人社局或者
劳动
局进行申诉。根据法律规定,员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
辞退员工
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限...
变相
裁员怎么界定
答:
二.劳动合同未到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。1.合同没到期,合法辞退在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同法
》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,...
变相辞退员工
有哪些法律依据
答:
变相辞退员工
的法律依据有,根据国家
劳动法
规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放...
公司放长假
变相辞退员工
违法
答:
如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意
辞退员工
是非法行为,侵犯了员工的合法权益,员工可向劳动仲裁委员会进行申诉,若事态发展严重,建议通过报警途径依法维护自己的正当权益。法律依据:中华人民共和国
劳动法
(2018修正)第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除...
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