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劳动法关于公司变相辞退员工
公司变相辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】:
公司变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
公司变相辞退员工
怎么办
答:
法律分析:
公司变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九...
用人单位
变相辞退员工
怎么办
答:
法律分析:根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被
公司变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁...
被
变相辞退
怎么办
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行赔偿。正常情况下...
公司变相辞退员工
怎么办
答:
公司变相辞退
的,不需要
劳动
者举证,由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的,那么这种情况属于自己主动辞职的,是没法取证的。【【法律依据】】《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料...
公司
放长假
变相辞退员工
答:
法律主观:
公司变相辞退员工
是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任。面对这种情况,员工可以和公司协商解决,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观:《
劳动法
》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,...
调岗
变相辞退
的
有关劳动法
答:
一、
企业
调岗
变相辞退员工
规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。
公司
调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与
劳动
者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同...
公司变相辞退员工
怎么申请
劳动
仲裁
答:
发生
劳动
争议后,当事人可以向
企业
调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等
有关
材料,并预交仲裁处理费。【法律分析】去用人单位所在地劳动...
企业变相辞退员工
怎么办?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
恶意降薪从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
否则
对
本人举证不利。单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司
调岗后降薪的措施:
劳动
者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
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