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劳动合同倒签双倍工资
劳动合同
补签和
倒签
的法律规定
答:
关于补签,根据《
劳动合同
法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,如果在这段时间后双方补签了劳动合同,用人单位仍需支付这段时间内的
双倍工资
差额。补签劳动合同是对未签订书面劳动合同的一种补救措施,但它并...
补签
劳动合同
能要到
双倍工资
吗?
答:
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额
。即使后来双方签订了劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在补充签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行...
倒签劳动合同
司法解释是什么?
答:
倒签劳动合同
司法解释,一般就是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系时并未及时的签订劳动合同,而是在工作一段时间后补签劳动合同的现象,具体情况下是可以根据用人单位支付
双倍工资
的。 一、倒签劳动合同司法解释是什么?倒签劳动合同司法解释是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签...
倒签劳动合同
能要到
双倍工资
了吗?
答:
倒签劳动合同能要到双倍工资的,劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利
。双倍工资与补签老合同是用人单位承担的并列责任,不具有可选择性。补签和倒签合同与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符,不利于保护劳动者权益。 一、倒签劳动...
倒签劳动合同工资
有变化吗?
答:
劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资
。综合上面所 说的,倒签劳动合同就是在双方已经建立了一段时间的劳动关系而所签订的合同,对于在签订合同时合同的内容一定要表达出双方的真实意思,而且写的工资与实际的工资一定要相符合,不然劳动者是可以拒绝签订此合同的。
劳动合同
可以
倒签
吗
答:
一旦公司签订了无固定期限劳动合同,除非员工有法定的重大过错,否则不得与员工解除劳动合同。如果公司想要解雇员工,就需要支付经济补偿金。二、
倒签劳动合同
能备案吗 “倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的
双倍工资
,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是...
补签
劳动合同
还可以要求
双倍工资
吗
答:
法律分析:用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面
劳动合同
,劳动者最高可要求11个月的
双倍工资
差额。即使后来双方签订了劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期
倒签
法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了...
境外公司
倒签劳动合同
应该怎样补偿
答:
可以向单位主张
双倍工资
的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,就是
倒签劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同,该规定为法律规定的...
劳动合同
补签和
倒签
的法律规定
答:
1. 在
劳动合同
的实践中,"
倒签
"现象可能导致劳动者无法获得未按期签订合同期间的
双倍工资
,这在司法案件中常常因为证据问题而难以证明。《劳动合同法》为"补签"劳动合同提供了法律依据,使得劳动者可以依法要求在未签订劳动合同期间获得双倍工资补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定...
事后补签
劳动合同
可以要求补偿
双倍工资
吗
答:
法律分析能提供入职一个月后单位没签订书面
劳动合同
的,可以要求从入职第二个月起至签合同前一天(最多为入职第十二个月)的
双倍工资
。如果合同补签为入职时,又无法证明合同补签,很难要求双倍工资。如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期
倒签
法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行...
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