55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同倒签双倍工资
单位
倒签劳动合同
有什么后果
答:
倒签劳动合同
,用人单位需要支付
双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位
倒签劳动合同
的后果是
答:
法律分析:
倒签劳动合同
,用人单位仍应支付
双倍工资
,因为该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,未能履行义务就应当承担相应的法律责任。因此,倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
单位
倒签劳动合同
的后果是
答:
倒签劳动合同
,用人单位仍应支付
双倍工资
,因为倒签劳动合同,用人单位仍应支付双倍工资,该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此,倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。【法律依据】《劳动合同法》第10条...
合同倒签
违反什么法规
答:
法律主观:
合同倒签
,不一定违反法律。如果当事人及时订立合同的,合同仍然是有效的。例如
劳动合同
可以倒签,但如果超过用工之日起一个月的,则公司要向劳动者支付每月的
双倍工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动合同
补签和
倒签
的法律规定
答:
法律分析:“
倒签
”
劳动合同
,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的
双倍工资
,因为在司法实践中存在举证难的问题。“补签”劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劳动合同倒签
是否需要向员工支付
双倍工资
答:
一、
倒签劳动合同
能不能免于支付两倍
工资
1、倒签劳动合同不能免于支付两倍工资,事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未订立劳动合同视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...
劳动合同
补签后,可以要求补偿
双倍工资
么
答:
法律主观:用人单位未在法定期限内与劳动者签订 书面
劳动合同
,劳动者最高可要求11个月的
双倍工资
差额。 即使后来双方签订了劳动合同,只要还在 诉讼时效期间 ,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。 但是如果双方在 签订劳动合同 时,将劳动合同的签字日期
倒签
法定期限内或者双方约定的 劳动...
劳动合同倒签
是否向员工支付
双倍工资
答:
倒签劳动合同
不能免于支付两倍
工资
,事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资的问题,下面小编为您详细解答。一、倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资 1、倒签劳动合同不能免于...
最高法民一庭:关于二
倍工资
的四点意见
答:
,能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好地维护自己的权益,根据《民法通则》的相关规定,如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律法规的规定,符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的,“补签劳动合同”不应付
双倍工资
;而“
倒签劳动合同
”与《...
公司跟我
倒签劳动合同
有2n
工资
没
答:
倒签劳动合同
能要到
双倍工资
的,劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。双倍工资与补签老合同是用人单位承担的并列责任,不具有可选择性。补签和
倒签合同
与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符,不利于保护劳动者权益。接下来跟我一起来...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜