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劳动合同倒签双倍工资
补签
劳动合同
还可以要求
双倍工资
吗
答:
但是如果双方在签订
劳动合同
时,将劳动合同的签字日期
倒签
法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间;则双方应该等同与自始签订了劳动合同,在这种情况下,劳动者则不能再要求用人单位支付
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
事后补签
劳动合同
可以要求补偿
双倍工资
吗
答:
如果合同补签为入职时,又无法证明合同补签,很难要求
双倍工资
。如果双方在签订
劳动合同
时,将劳动合同的签字日期
倒签
法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,则双方应该等同与自始签订了劳动合同,在这种情况下,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此,劳动者如果要...
倒签劳动合同
的意思什么?
答:
事实上,对于
倒签合同
,法律也并没有明文规定无效,只要双方协商一致,同样受到法律的保护。由于
倒签劳动合同
的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间,劳动者在同意倒签劳动合同的时候,不仅仅是补签一个劳动合同,而且也意味着要对是否放弃
双倍工资
请求权作出决定。在补签劳动合同时,如果没有同时提出支付二倍...
什么是
倒签劳动合同
,怎么解释?
答:
倒签劳动合同
是指,用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后,再进行补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间的现象。“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的
双倍工资
,因为在审理过程中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在...
合同倒签
违反哪一条法律法规
答:
1、
合同倒签
的行为本身一般不违反法律。2、如
劳动合同
可以倒签,但如果超过用工之日起一个月的,则公司要向劳动者支付每月的
双倍工资
。一般情况下,如果当事人及时订立合同的,合同仍然是有效的。双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项,并未因
倒签合同
给双方当事人的利益造成损害,但倒签合同不仅...
倒签劳动合同
可以要求赔偿吗
答:
倒签劳动合同
可以要求赔偿。向单位主张
双倍工资
的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,就是倒签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
倒签劳动合同
司法解释?
答:
现在许多劳动者都有这样一个问题。反向
劳动合同
是否有相应的司法解释?反向劳动合同是指用人单位与劳动者在一段时间内建立了事实上的劳动关系后签订劳动合同的现象。对于反向合同并没有相关的司法解释,但是仍然有很多工人在与雇主签订反向合同后无法逆转
双倍工资
。其原因是:法律法规规定用人单位与劳动者可以协...
补签
劳动合同
后是否还需要支付
双倍工资
?
答:
即使用人单位与劳动者补签或者“
倒签
”
劳动合同
,也不会影响用人单位向劳动者支付两倍工资。用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务,具有强制性,而未按期签订书面合同导致的支付
双倍工资
则为是用人单位应当承担的不利法律后果,具有惩罚性,用于惩罚...
补签
劳动合同
可以要求
双倍工资
吗
答:
补签
劳动合同
H是否可以要求
双倍工资
,视情况而定:1、如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期
倒签
法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,则双方应该等同与自始签订了劳动合同,在这种情况下,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。2、如果不符合以上条件就不能...
倒签劳动合同
的法律效力是怎样的
答:
二、
劳动合同
无效的情形有哪些?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。三、不及时签订劳动合同有哪些法律风险?1、
双倍工资
风险:即用人单位自用工之日起满一...
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