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劳动合同倒签双倍工资
合同倒签
违反哪一条法律法规
答:
1、
合同倒签
的行为本身一般不违反法律。2、如
劳动合同
可以倒签,但如果超过用工之日起一个月的,则公司要向劳动者支付每月的
双倍工资
。一般情况下,如果当事人及时订立合同的,合同仍然是有效的。双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项,并未因
倒签合同
给双方当事人的利益造成损害,但倒签合同不仅与...
劳动合同倒签双倍工资
答:
倒签劳动合同
能要到
双倍工资
的,劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。双倍工资与补签老合同是用人单位承担的并列责任,不具有可选择性。补签和
倒签合同
与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符,不利于保护劳动者权益。一、倒签劳动合同能...
补签劳动合同与
倒签劳动合同
有二
倍工资
吗
答:
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面
劳动合同
,劳动者可要求用人单位补偿
双倍工资
差额。即使后来双方签订了劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。 但是如果双方在补充签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期
倒签
法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经...
公司要求补签
劳动合同
我可以要
双倍工资
吗
答:
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面
劳动合同
,劳动者可要求用人单位补偿
双倍工资
差额。即使后来双方签订了劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。 但是如果双方在补充签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期
倒签
法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经...
倒签劳动合同
可以要求赔偿吗
答:
:对于
倒签劳动合同
,能否豁免用人单位
双倍工资
的法律责任,实践中对此形成了两种截然不同的两种观点。一种观点认为,虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同,但在事后用人单位已经补签,而且还将之前的期限予以了覆盖,劳动者也并未因此遭受经济损失,因此,用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。第二...
未签订劳动合同又补签
劳动合同双倍工资
能要吗
答:
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面
劳动合同
,劳动者可要求用人单位补偿
双倍工资
差额。即使后来双方签订了劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。 但是如果双方在补充签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期
倒签
法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经...
关于补签
劳动合同
的疑问:
答:
如果你签的是签订合同的日期,按《
劳动合同
法实施条例》第6条之规定,你可以主张劳动用工31日起至补签劳动合同前一日止的
双倍工资
。如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益...
倒签劳动合同
能否不支付员工
双倍工资
?
答:
因此,用人单位在
倒签劳动合同
的情况下不应再适用
双倍工资
罚则。第二种观点认为,虽然用人单位通过事后补签的行为签订了劳动合同,但仍然不能免除用人单位双倍工资的法律责任。笔者认为,用人单位不能免除双倍工资的法律责任。理由如下:1、双倍工资与补签老合同是用人单位承担的并列责任,不具有可选择性。《...
劳动合同
补签和
倒签
的法律规定
答:
可见,“
倒签
”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时,还是写在劳动关系建立之初。二、
劳动合同
“补签”与“倒签”的后果的区别是什么? “倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的
双倍工资
,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果“倒...
劳动合同倒签
和补签是什么意思?
答:
并且,如果“
倒签
”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、 法规 的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。 “补签”
劳动合同
,劳动者可以按《 劳动合同法 》主张未签劳动合同期间的
双倍工资
。因为“补签”劳动合同时,签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚...
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