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劳动合同倒签双倍工资
倒签劳动合同
落款时间是什么?
答:
倒签劳动合同
落款时间是与员工建立实际劳动关系的日期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。也就是说
双倍工资
与补签合同是用人单位承担的并列责任,不具有可选择性,用人单位必须一并履行。二、用人单位不...
合同
签订日期可不可以
倒签
答:
事实上,对于
倒签合同
,法律也并没有明文规定无效,只要双方协商一致,同样受到法律的保护。由于
倒签劳动合同
的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间,劳动者在同意倒签劳动合同的时候,不仅仅是补签一个劳动合同,而且也意味着要对是否放弃
双倍工资
请求权作出决定。在补签劳动合同时,如果没有同时提出支付二倍...
倒签劳动合同
能备案吗
答:
法律分析:“
倒签
”
劳动合同
,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的
双倍工资
,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规规定,就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同
的主要内容包括哪些方面
答:
补签和
倒签劳动合同
的法律后果有别。补签是指劳动者与用人单位事后签订劳动合同,将合同期限往前移;倒签是指将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。倒签可能导致劳动者无法获得未按期签订劳动合同期间的
双倍工资
,存在举证难问题。若在平等自愿、协商一致的基础上达成共识,且不违反...
公司愿意被仲裁吗?
答:
一定交由人力资源部办理辞退手续。 4、补签或
倒签劳动合同
是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的
双倍工资
?操作时要注意哪些技巧? 答:补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的,无需支付双倍工资,操作时注意签约时间的书写。 5、试用期满后,辞退员工,...
劳动合同
要怎样才算有效?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权处罚。一、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 :1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
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