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加班公司不给加班费可以高吗
公司加班费没给
1.5倍怎么赔偿
答:
公司加班费没给1.5倍具体操作如下:
1、公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资;2、可以要求补发加班费
;3、如果有争议,可以申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
公司不给加班费
仲裁
可以
获得多少赔偿金?
答:
如果你申请劳动仲裁,只能支持你实际所应当取得的加班费
。如果你选择向劳动行政(劳动保障监察)部门投诉,在责令用人单位限期支付而逾期不支付情况下,劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
公司加班不给加班费
加违法吗
答:
法律分析:公司没有加班费是违法的
。公司应与员工协商。一般来说,员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照...
加班工资
劳动法是怎么规定的?
公司不给加班费
违法吗?
答:
而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。
允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十一条...
公司
强制加班了却
不给加班费
怎么办
答:
公司
强制
加班不给加班费
的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的,可以责令公司向员工加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
...节假日加班或值班,作为
公司
可否
不给予
3倍
加班费
,先考虑调休(按照1...
答:
不合法的,法定节假日加班是必须
给予加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
公司不给加班费
是否合法?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
公司加班不给加班费
加违法吗
答:
用人单位安排劳动者加班拒付
加班工资
的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...
用人单位
不给
员工
加班费
,这样的做法是否合理?
答:
不支付的,由单位负责人按照金额的50%~100%的标准加倍赔偿给劳动者。根据相关规定,员工每日工作时间约为八小时。超过这个时间就是加班,公司要支付相关
加班费
。如果拒不支付,员工有权向有关部门举报,也可以要求公司进行相应赔偿。公司千万不要认为员工一定要为
公司加班
,因为这种加班已经超出了正常的工作...
公司加班不给加班费
违法吗
答:
【法律分析】:
公司加班不给加班费
和调休,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
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