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加班公司不给加班费可以高吗
公司没
有
加班费
,说是已经包含在奖金里了,这样做是否合理?
答:
所以在劳动部门看来并不能用这样的标准来衡量
公司
是否应该支付
加班费
,毕竟加班已经成为了一种习惯了!加班是员工应该承担的责任,没有人会想着靠加班赚钱补贴家用,因此加班要谨慎,千万不要认为不干了一天工作,就
可以高
枕无忧。一旦发生了相关纠纷,老板和员工都很难拿到赔偿金。其次,对员工而言,无论...
员工
加班费
计算基数如何确定?
答:
加班工资
的计算基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地标准不一,往往造成大家的困惑和混乱。 国家规定: 《劳动法》第44条规定了
加班费
计算标准。 《劳动合同法》第31条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对...
公司
要求周六日
加班
,但是
不给
双倍工资,该如何解决?
答:
周末值班补休了
可以不给加班费
,节假日加班必需给加班费,这是在无理取闹,值班不是加班这种理由该多没文化的人才会这样说。
公司
想以值班不给加班费为理由,就不能要求员工在岗位值守,员工也没有在当日工作的义务。都图个名拉倒,公司有安排人员值班,维修人员有值班人员,但是具体维修任务需要上班时间...
公司没
有交社保也
不给加班工资
,
可以
要求赔偿吗
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
双休日安排员工加班,用人单位
可以
安排补休而不支付
加班费吗
?
答:
而安排了补休就不需要支付她
加班费
了。那么,工厂的做法是否符合法律的规定呢?律师解答 根据《劳动合同法》的规定,双休日加班应首先考虑安排补休,
不能
安排补休的,则支付不低于工资200%的加班费。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是...
公司
强制
加班
是否违反劳动法?
答:
是的,
公司
强制加班是违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。对公司强制加班,又不支付规定数额的
加班工资
的情况,劳动者可以就因工作时间、...
公司加班不给加班费
又不批调休,能辞职并要求赔偿吗?
答:
律师解析
加班不给加班费可以
申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
老板让你长期加班,但是又
不给加班费
,你会怎么办?
答:
如今在许多知名
企业
,拿年收入的高管,动则几百万的,那样是并没有
加班费
的,他当做的,是一个企业运营人的人物角色,假如你是高管,
不给
你加班费,很正常,由于再你的年收入里边,已经有了,你比别人的工资高,就应当投入多,需要的时候加班,假如再给你加班费,那么就并不是年收入了假如你是月薪...
公司
领导让员工加班,并
不给
员工
加班工资
,该怎么办?
答:
所以
公司
就吃定了你不会去申诉,他们才会堂而皇之的要求员工无底线的加班,从而榨取你的剩余劳动价值。当面对这种情况的时候,我们一定要守护好自己的权益,毫不犹豫的去寻求法律的保护。所以希望用人单位都能够规规矩矩的办事儿,要么让员工能正常上下班,要么就
付加班费
。希望大家都能够有一个公平公正...
公司加班不给加班费
,辞职
可以
要求公司赔偿吗
答:
(同意你走的话不算违约,也不补偿) 如果你
没
有和公司 签订劳动合同 的话,应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请,许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。 如果你一再要求
公司给
你澄清
加班费
的问题,并且公司有意将你劝离的话(有签合同),这个时候你是有权利要求赔偿的,赔偿额度根据合同...
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