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加班公司不给加班费可以高吗
加班却
不给加班费
,
可以
告
公司吗
答:
公司加班
但是
不给加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
公司
要求员工
加班不给加班工资
合法吗?
答:
公司
因生产经营需要,可以要求员工加班,但需要支付《劳动法》第四十四条规定的
加班费
。公司要求员工
加班不给加班工资
是违法的,侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司加班不给加班费
加违法吗
答:
加班需要有主管审批或管理层明确安排加班,不是你下班晚走算加班。如果确实是双方认可的
加班不给加班费
是违法的,可以要赔偿 推荐好用的加班,考勤,休假管理软件京顶假勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,...
公司加班不给加班费
只给调休
可以
起诉吗?
答:
3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、
加班不给加班费
怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权:与
公司
协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民...
...有
没
有规定加班...补钟,
公司
让员工加班不算
加班费
,只能补钟,员工辞 ...
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部
发
〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者工作日和法定休假日加班,
不能
补休,应当支付
加班费
;用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付...
...员工加班的时间让员工过几天休息掉,
不付加班工资
。这样做合理吗...
答:
所以,如果员工休息日加班,
公司可以不付加班费
而通过补休的方式解决。但是,延长工作时间和法定休假日安排工作的,只能通过发放加班费进行补偿。具体规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司
每天上班都在十四五个小时每月只给四百元加班补助
不给加班费
...
答:
劳动者每天上班都在十四五个小时,用人单位每月只给四百元加班补助
不给加班费
是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
员工加班到12点不支付
加班费
犯法吗?
答:
违法。收集好证据可能去劳动局、或是劳动仲裁告他。员工
加班不给加班费
是违法的,可根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商...
上12小时
公司不发加班费
,公司要求调休
可以
么
答:
平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬...
公司
经常加班,为什么
不给加班费
?
答:
单位安排加班不支付
加班费
的,劳动者可以收集证据向劳动保障监察大队投诉。《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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